看了那么多人力资源创新,越看越寒心
发布时间:2019-11-04 来源:未知 浏览次数:78

最近有消息,广州恒大的主教练卡纳瓦罗,因为成绩不佳,下课了。

哦,不对,上课了。

前世界足球先生,金球奖得主,世界杯冠军队队长,被安排去「学习中国民企”企业文化“」。

你不得不感叹,现实生活有时候比艺术更魔幻。

球迷圈哗然,谁见过这么高级的玩法?

很多球迷和足球评论员提出了质疑,认为有钱也不能为所欲为:

这种做法并不尊重足球规律,也不尊重卡纳瓦罗——难道卡纳瓦罗的执教水平,还轮得到你们民企的HR团队指手画脚?

这些球迷还是图样图森破。

01、有钱就能为所欲为?

这些球迷,球评家以为这还是个足球话题,其实这已经跨界到「人力资源」领域话题。

我们恒大领导可能不比卡纳瓦罗懂足球。

但是我们懂「人才管理」。

恒大和卡纳瓦罗签的是正经合同。合同签订时,双方律师一个字一个字核对过,尤其是可以触发自动解约的条款——也就是炒掉你不用花钱的条款。

从目前情况来看,尽管许老板对卡纳瓦罗很不满意,但肯定没触发免费解约的条款。而恒大还依然是联赛领头羊。

这意味着,想要卡纳瓦罗下课,就要真金白银掏违约金。

先普及一个足球小知识。

在欧洲有两种炒教练的操作,一种是愿赌服输,一口价把教练剩余的合同总价一次性给赔了。

另一种是在家领钱,常见于卡纳瓦罗的故乡,意甲联赛。球队可以炒掉主教练,但是合同继续生效。

被炒的主教练继续每月领取老东家的薪水,直到合同到期,或者找到新工作。

有一年,AC米兰成绩不好,换帅频繁,创造了同时支付4名主帅薪水的“盛况”。

那么,裁掉卡纳瓦罗,需要多少钱呢?

根据年初《法国足球》杂志的报道,卡纳瓦罗年薪1500万年薪。合同到2022年到期,还有3年,合同总价值4500万欧元,超过3.5亿人民币。

在这个房企生存压力越来越大的今天,即使是恒大,想要拿出3.5亿来解约,也会感到肉痛。

但是架不住恒大套路深:与其让人在家数钱,不如恶心你一下,来上个学习班吧。

今天上演的这一出,不是「有钱就能为所欲为」,而是「没钱还想合法恶心」。

很凑巧,如果你看过我前一篇文章《开会时被下属泼咖啡是种怎样的体验》,你会发现有一句话,我可以原封不动照搬:

有些民企,尤其是房地产行业的部分民企,价值观简单粗暴:我给你钱,所以我想对你怎么样就怎么样。

卡纳瓦罗,作为足球史上的顶级防守大师,见识过罗纳尔多的钟摆过人,见识梅西灵动的脚步,但你见识过咱民企的企业文化吗?

02、合法恶心

我过往在外企的时候,一直感觉2008年出台的劳动法,过于保护员工,导致外企在很多工作上,束手束脚。

但是,后来围观了一些民企的操作,我意识到,所谓道高一尺魔高一丈。有些民企在钻法律空子上真是精明到家了。

解约花钱?

那就劝退,员工必须自己辞职,否则离职证明上别怪我耍流氓。

离职证明不让乱写?否则会被员工告?

那就调岗去扫厕所吧,我觉得你有清洁的才能。

什么?调岗需要员工同意?

那就参加培训吧,培训总合法吧。你住城东,那就去城西培训吧;你住市区,那就去郊区培训,早上9点打卡,不要迟到。

卡纳瓦罗这回尴尬了,他的1500万欧元年薪,放在欧洲,比欧冠冠军利物浦主帅克洛普还高。

能力不算优秀,在中国淘金,赚得比顶级教练还多,你说在欧洲,没人眼红卡纳瓦罗,我是不相信的。

幸好欧洲人没看过孔乙己,否则张口就来:

卡纳瓦罗一进店,所有喝酒的人便都看着他笑,有的叫道,“卡帅,你又去参加企业文化培训班了!”

这种「人才管理」策略,叫做合法恶心。

因为不合法,不得不接受法律的制裁;那就在法律允许的范围里,尽其所能恶心员工,直到员工受不了,自己辞职。

我听过HR分享过一个神奇的案例,一名女员工怀孕,上司千方百计要赶走她。但劳动法对女员工的保护极为严格,公司完全没法解约。

这个又蠢又坏的上司,估计是《甄嬛传》看多了,居然在办公室里点麝香。

我初听这个事,立马就笑喷了,《走进科学》又有样板案例了……

但是,怀孕的女员工还是辞职了。理由是:为了胎儿要保持好心情,不能这么天天被人恶心。

03、人力资源「创新」

我在猎头公司经历过一任以吹风机式骂人著称的高管,他开骂起来整层楼都能听到,所以他开会往往是独角戏,骂累了散会。

2008年出台的劳动法,有一条规定:

普通公司招人有试用期,但人才/劳务派遣公司招人没有试用期,进来就是正式员工,合同一签2年。

而短期派遣多是短期项目,员工在项目结束后回派遣公司,如果没有新的派遣项目,公司就只能白养员工,成本很高。

加上劳动合同法限定极严格的裁员条件,做人才派遣业务的公司招人是没有后悔药的。

我当时在欧美外企,给外企老总安排了几次和人大法工委领导的座谈会。老总提到好几次这规定不合理。

法工委的回答是:你们专业搞招聘的,所以你们看人精准,不用试用期。

老总欲哭无泪,请了好些劳动法专家给讲合规课程。也会送我们出去听课学习。

有一次研讨会午餐,身边坐了好些本土小的人才派遣公司老总,谈到这事,小公司都想向我们高大上外企取经,我也很自豪的宣传了我们的操作方式:

入职前先谈好解约的价码,给员工一个合理的预期。而且有活干的薪水,远高于闲在那里白养着的底薪,员工通常会愿意拿一笔钱走人的

大家听完感觉挺失望的。有人直言不讳:外企有钱我们学不来。

我不服气,意思是说我们不接地气咯?于是我反问他们的操作。

然后我就跪了。

A:根本不用赔偿。空档期我安排这些员工每天朝九晚五打卡上班培训——就是看我司宣传视频,我公司在外环外,每天上班都要跑死,员工两天就辞职,工资都不要了

B:搞那么麻烦干什么,必须签2年合同对吧,但项目6个月对吧,让他入职前先把辞职信给写好签字,没辞职信不给签合同。

C:我一个广东朋友每次开公司开两家,一家运营品牌,一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司给关了,统统滚蛋毛都不用赔…

大家你一句我一句,说完会意一笑扭头再看我,一脸得意:

我们提了创新很多年,但谁会想到,老板们不在技术方向上创新,反而跨界到人力资源领域来创新呢。

04、合法恶心的恶果

回到卡纳瓦罗这事上,这种骚操作的最大恶果就是信任缺失。

教练下课这事情的行规是下课就回家。

你现在搞出了一个「学习班」的玩法,恶心卡纳瓦罗,督促人自己辞职,或者接受低价解约。

欧洲优秀教练看了这一出戏,以后肯定是不敢来了。

挣钱固然重要,但是也不能太恶心啊。

而且人不会细分恒大国安上港,人就统一说中国人狠,不知道咋滴就忽悠瘸了。

对于民企也是如此,新生代员工关注的重点已经不再仅仅是钱了,公平透明平等的工作环境同样重要。

其他员工也都不瞎,这一出合法恶心员工的戏码,今天可以发生在同事身上,明天就可恶意发生在自己身上。

我理解民企创业不易,但是最起码的劳资信用还是应该有吧。

网民中有一种论调,大意是:

卡纳瓦罗能力不行,带队这么垃圾,凭什么拿钱?凭什么拿这么多钱,你带队能力恶心我们球迷,所以我支持恒大恶心你。

这个逻辑很喜人的地方在于:

卡纳瓦罗能力行不行,还有媒体球迷可以发言。

你我普通职场人,能力行不行,还不就是领导一句话吗?

你们支持这种「能力不行,活该被恶心」的逻辑,不是给自己挖坑吗?

那么,卡纳瓦罗带队这么垃圾,凭什么拿钱?

当然是凭合同拿钱咯。

我是在支持卡纳瓦罗吗?

我明明是在支持除了一纸劳动合同和劳动法之外,别无其他保护的普通职场人啊。

瞎说职场(HRInsight):

是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方,主要内容涉及:职业规划,个人职场提升以及求职面试建议。

Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者