东旭集团荣获“2017人力资源管理杰出奖”
发布时间:2019-11-05 来源:未知 浏览次数:114
4月21日,以“提升效能,拥抱未来”为主题的2017“人力资源管理杰出奖”评选活动颁奖盛典在北京日出东方凯宾斯基酒店隆重举行,东旭集团凭借其人力资源管理对企业战略的贡献、对企业远期目标的支持以及对于行业的指导意义和标杆作用,一举荣获2017“人力资源管理杰出奖”,东旭集团招聘中心总经理兼首席战略人才官刘勇先生出席了颁奖盛典。

刘勇先生出席盛典点亮东旭LOGO图标

据了解,“人力资源管理杰出奖”(TopHumanResourcesManagementAwards)由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起,是目前中国规模最大、最权威、最受瞩目的人力资源评选活动之一,旨在推动和促进本地人力资源管理的发展,从而使人力资源对企业发展起到强力支撑的作用。

2017“人力资源管理杰出奖”的评选对企业自2015年末至未来3年的人力资源发展规划、人力资源对企业战略的配合和支持、员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容进行了严格的考量,获奖单位可谓是经过“千锤百炼”,实至名归。东旭集团与中国移动、中国银行、海南航空、丰田中国、华夏幸福等企业获此殊荣。

东旭集团刘勇先生领取2017“人力资源管理杰出奖”

“此次获奖,正是评委会对东旭集团人力资源管理成果的充分认可和肯定”。在颁奖现场,刘勇先生表示,经过20年的发展,东旭集团逐步由传统制造型企业发展成为大型多元化实业集团,人力资源管理也面临巨大挑战。面对变革,东旭集团人力资源部门也进行了积极的调整和应对。

在战略方面,东旭坚持“战略先行,组织先行,机制先行,人才先行”的理念,不断优化与升级组织架构,在引进外部领袖人才的同时,积极建立内部人才梯队,盘活内部人才力量。

在顶层设计方面,东旭颁布了《东旭集团人力资源基本法》,使整个集团人力资源管理有章可循,步调一致,充分发挥组织的最大价值。

在实践方面,集团结合“独立经营”管理思路,大力授权,充分调动了各级组织的能动性,保障集团战略目标的达成。



东旭集团荣获2017人力资源管理杰出奖奖杯

未来,东旭集团将不断深化“人本管理”理念,进一步提升人力资源管理水平,创建有东旭特色的人力资源管理模式,开创东旭集团人力资源管理新的局面,助力集团发展,引领中国人力资源管理最佳实践。