今年上海培养五万名高技能人才
发布时间:2022-03-08 来源:未知 浏览次数:59
记者从上海市劳动保障局获悉,上海市将紧紧围绕经济转型和产业升级的需求,采取多元方式,整合社会资源,今年力争培养5万名高级工以上高技能人才;到2010年,本市高技能人才占技能劳动者比重将上升至25%。

  高技能人才集聚,是加快发展先进制造业的重要条件之一。但近年来,上海面临一个严峻的现实:一方面高技能人才短缺,一方面高薪又难觅高技能人才。据不完全统计,目前上海高技能人才占技能劳动者的比重仅为15%左右,高级技术工人短缺成了制约地方经济发展的一个瓶颈。为了破解这个难题,本市劳动保障部门制订了一个全新的高技能人才培养计划。

  整合社会资源,校企定向培训。今年,本市力争通过校企合作的方式,即企业下“订单”、高校育技工的培养模式,培养2万名高技能人才,缓解高技能人才短缺的局面。浦东新区鼓励职业院校和培训机构根据市场需求设置专业课程,开展在校学生与在职职工“双菜单”式定向培训,并在汽车、旅游、物流、制冷技术等项目中率先启动“领航计划”,在院校师资和企业技术骨干中培养双师型教师;嘉定区将校企合作的重点放在数控机床、汽车维修、船舶制造等先进制造业务。

  师徒结对带教,培养骨干人才。目前,社会化职业培训并不能完全覆盖市场所需的产业技能培训,为此,今年本市将强化师徒带教模式,力争培养5000名特有技术工种人才。浦东新区将加大造船、化工、医药、商品经营等领域中特有工种“名师育高徒”的力度,推动800对师徒结对带教;黄浦区的新世界集团、豫园集团、金外滩集团、老凤祥等40多家公司,纷纷开展师徒结对,让传统手艺后继有人;长宁区一些新兴产业如多媒体制作、数码影像技术等领域,也引入师徒结对带教模式。高化公司、外高桥造船公司、航海仪器厂等在今年参加培训的技术工人中进行考核筛选,为他们度身制订带教计划,并提供场地、材料、资金的支持;贝尔·阿尔卡特公司特意配备技师和工程师共同带教,帮助徒弟们掌握专业技能,提升职业资质;沪东中华造船集团以“台账”形式进行管理和考核,提高师徒结对带教水平。

  扩大公共实训,开展网上培训。

  一方面,结合产业发展需求和区域功能定位,加快多层次公共实训体系建设,今后两年重点建设现代服务业、船舶及港口机械、会展、现代装备等公共实训基地,比如,浦东新区将建立实训资源共享“互联网”,建设金融服务、信息技术、家政服务等3个公共实训基地。另一方面,利用现代信息技术开展网上自助培训,突破职业技能培训在时间、空间上的限制,比如,采用仿真模拟技术,加快开发适合网上培训的课件,使学员也可在网上参加公共实训基地的培训。

  据悉,今年本市还将针对产业升级与结构调整的需要,率先在汽车服务、物流、商贸旅游、创意设计、化工技术、机电技术以及电子技术等产业领域,开展培训示范项目评定工作。被评定为示范项目的机构,可享受成为师资培训基地、教研活动基地、新职业试培训基地、技能培训中外合作办学基地,以及在注册地以外的区县设立分教学点等优惠政策。


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