出台事业单位公开招聘风险防控指南
发布时间:2022-03-11 来源:未知 浏览次数:78

近日,江苏省委组织部、江苏省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》,从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患。

自2005年实施公开招聘制度以来,江苏事业单位招聘各类人才达70.65万人次。《指南》深入贯彻落实中央人才工作会议,特别是习近平总书记关于向用人主体充分授权,建立有效的自我约束和外部监督机制重要讲话精神,从三个方面保障公开招聘的公平公正:

一是坚持问题导向。明确公开招聘各项工作的风险和底线,共梳理42个风险点80多种风险表现形式。

二是健全防控举措。将公开招聘的方案制定、资格审核、考试考核等各个环节可能影响招聘结果公平公正,或可能引发投诉举报以及负面舆情等不安全因素和风险隐患,全面纳入风险防控范畴,提出39条59项针对性的防控措施。

三是压实主体责任。按照向用人单位充分授权的原则,全面落实事业单位用人自主权。事业单位是公开招聘第一组织实施者,也是风险防控第一责任者,风险防控指南,既保障事业单位用人自主权,又保障应聘人员公平参与竞争。

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