业内人说:拉勾网为何简历都“不匹配”?
作者:耿彪 来源:iDoNews 专栏 添加时间:2016-03-08 10:22:36 阅读次数:0
 “拉勾上吊,一百年不许变”。拉勾是一种承诺,小指拉在一起也表示两个人达成了共识。拉勾网就是建立在企业与求职者之间的桥梁,使企业与平台用户拉勾达成用人共识。所以,拉勾网取了一个好名字,同时主题是专注于互联网人才招聘。

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作为一个垂直领域的招聘网站,拉勾似乎抓住了当今的招聘趋势,举办的互联网招聘活动吸引了更多的求职者关注拉勾。可是,后来不断有网友吐槽拉勾网简历总是被标注“不匹配”,甚至于有的都面试完了拉勾状态被标注为“不匹配”,到底拉勾是怎么了?

说起招聘网站,我们不得不说如今的互联网几大招聘的服务平台:

(1)以前程无忧和智联招聘为主的传统网络招聘公司;

(2)新型招聘公司,包括猎聘网、拉勾网等;

(3)职业和商务社交网站,例如Linkedln领英、大街网、脉脉等;

(4)第四大类就属分类信息网站,典型代表赶集网、58同城。

网络招聘已成为当今企业招聘的趋势,大多企业都在网上进行人才招聘。HR也逐渐关注各大招聘平台,以图从其中招到合适的员工。要知道在招聘圈子里HR有自己的渠道,例如微信群,QQ群,电话本等,甚至还有专门的委托面试模式。

而拉勾的模式从一种新的角度定义了招聘,那就是垂直领域的创新招聘模式,加上PC端和微信端相结合,有效的利用微信的平台来进行服务的提供与拓展,为拉勾的进一步发展奠定了基础。
 

说起来,招聘行业一直就是不愠不火的状态,许单单创立的拉勾到底有是多少创新?是许单单的个人能力让大家误认为拉勾的商业模式有价值可循?笔者认为拉勾借助互联网崛起的东风,专注服务互联网人群是一个两点,利用如今互联网在年轻人中的高使用率和信任度,拉勾针对于年轻一代还是有很大的吸引力。但是,诸多的限制或许在一定程度上提高了用户的体验,但是长此以往,这种模式还能留住多少用户呢?

说到拉勾的深度创新,就是用户和企业的沟通有了一个展示。用户可以在后台看到自己建立的投递状态,企业在进行简历筛选、面试以及面试结束后都会及时对面试情况进行更新,让用户及时了解自己的面试是否成功。

至于限制没人每天投递简历数量,这与拉勾的运营理念有关。通过限制简历的投递数量,强迫用户在投递简历前认真评估自身是否符合企业用人要求,另一方面为企业找人部门降噪。

然而,关于拉勾的运营筛选SKU的设置是否合理,针对面试者的个人情况系统自动进行筛选是否有合理的标准,会不会有偏差呢?我们在进行简历投递的时候,拉勾系统会自动将一些工作年限、年龄等基础标准不符合的简历标注为“不匹配”。

那么,这样的不匹配企业到底认不认可,工作年限设置是否合理,单单依据此标签就拒绝一个不错的简历是否合理?再有,由企业反映有面试者虚假改造简历的工作经验年限,刚毕业的大学生就有了一年多的经验?

诚然实习也算是一种经验,但是实习大多是几个月的时间,根本不能满足企业的时间要求;另外,对于企业来说设置工作年限的门槛基本上没有多大的必要,毕竟好的人才不一定就是工作时间越长越好,通过一段时间的历练而很快上手的有能力的年轻人需要企业的认可。

又是年后,辞职招聘迎来高潮期。如今朋友圈的一些年轻人抱怨拉勾投了许多建立都是现实不匹配,于是乎纷纷逃离拉勾,甚至一位在猫厂工作一段时间的P6级朋友也私下聊在拉勾投了老家的职位,居然好多不匹配的。拉勾经过几年的野蛮疯长,在业界享有盛誉,但是,脱离实际的“不匹配”究竟是好是坏,筛选的标准以及SKU的设置是否合理,拉勾需要衡量一下了。

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