HR如何开发与选用新颖招聘渠道
作者:网络 来源:时代光华 添加时间:2014-03-11 16:50:26 阅读次数:0

招聘是企业吸收人才的重要渠道,是人力资源工作中最为重要的部分。随着我国经济的飞速发展、企业市场竞争的日益激烈,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视,因此,人才竞争日益加剧,从而导致招聘渠道亦越来越受到HR们的重视。随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。

传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等等渠道,已经被很多企业广泛采用,并将继续发挥其重要作用。而随着科学技术、网络的飞速发展,除了传统招聘渠道外,越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用。新型网络招聘渠道诸如专业论坛、社交网站、QQ、MSN、微博、微信等等也有力地提升了企业的人才竞争能力。但是,招聘对有些企业来说依旧还是个比较令人头疼的问题。

大家都知道,招聘渠道本身是没有好坏之分的。它是需要因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的。招聘实施中,招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环,而其关键就在于企业的HR们怎样灵活有效地运用。

推荐一:微博招聘。

公司建立有自己专门的企业微博,原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持,通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息通过多米诺骨牌的方式向外传播,这也是公司内部推荐制在移动互联网上的一个表现。微博真的不“微”,其传输速度快,范围广等优点不受时间、地点的限制,很好的展现了移动互联网的力量,但是有一点不好的是招聘人员工作量大,有时大半夜会接到一些电话挺让人不舒服的。

推荐二:微信招聘。

自从微信有了公众账号后,微信招聘、微购物、微信买卖等正如火如荼的展开。今年公司准备创建一个自己的企业公众账号,用以宣传企业,增强公司凝聚力等。微信招聘和微博招聘的优点基本上是共性的,由于微信有一个附件的人,这样的话能从周边企业挖墙脚等。

推荐三: 校企联合。

这个途径在前一段的分享中已经提到过,今年呢公司准备继续大力开展,在原有一个班的基础上加大投入增加到4个班。校企联合办学后,企业也是一种课堂,学校也是企业员工一个工作地。通过校企双方的互动,能够招聘到大量适应岗位和公司需要的员工。因此这个途径是今年公司大力支持的一个方向。

推荐四:QQ群招聘。

QQ群发布招聘信息也是很不错的一种招聘方式,因QQ群大部分人都知道在哪里,再加上平时的聊天与讨论会有一定的了解。如果认为群里有合适的人员直接叫过来面试即可,尤其是所在地区的专业群,一般招聘专业岗位时,就直接在群发布招聘信息后,邀请群里人员过来面试或是要群友帮忙介绍合适人选,这就是好资源要充分利用呀。

社会发展太过迅猛,传统的招聘方式在某种程度上已经不能满足我们的要求,开发新的招聘渠道势在必行,因为此模块自己并不擅长,希望大家提出意见,共同进步。

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