“我们不招北京人”,盒马招聘是歧视还是有苦衷?
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-07-09 10:43:25 阅读次数:0

7月5日,盒马鲜生在微博上被指招聘过程中涉嫌地域歧视。

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据微博用户@暴躁的北京小娘们爆料,她在某招聘平台上看到盒马鲜生招聘的信息,于是联系其招聘负责人“田经理”,想应聘收银员岗位。

但是在沟通过程中,“田经理”询问完性别、年龄等基本信息后,听到这位求职者是北京人后便拒绝招聘,给出的理由是“北京人有钱,我们用不起,公司规定北京人一律不要。”

这引起了求职者的疑问“招聘上没说不要北京人,如果不需要北京人为何要在北京这个城市开(盒马鲜生)?”“田经理”贴出了一张聊天截图,并强硬回复“随便你怎么说,就是不要。”

这一事件在微博上迅速发酵,获得了502次转发,网友情绪激愤纷纷@盒马鲜生要求给个说法。

网友@暴躁的北京小娘们 曝光近日求职遭遇外地企业涉嫌恶劣地域歧视,违反劳动法!

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当天23点07分,一位盒马小二出来回应称“盒马从未把地域作为招聘员工的要求”,并例证自己和发小都是北京人,目前都就职于盒马,并称北京盒马有22%的员工是北京本地人,包括运营、物流、拣货等职位。

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对于为何会出现“歧视北京人”这种情况,盒马小二称投诉微博中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工,该公司承接盒马部分外包服务工作。“不招北京人”言论是其招聘人员的私人言论,严重违反盒马的准则。对于力伟公司,盒马称已向其提出要求,马上彻查并保留相关方追究法律责任的权利。

7月6日,顶不住舆论压力的盒马鲜生又发布了一则声明《为我们的低级行为道歉》,恳求该求职者再给一次面试机会。

盒马称,业务高速发展时期,存在管理指导不到位的情况,将暂停与此次事件中的第三方劳务公务——力伟公司的一切合作,并承诺将立即进行内部整改,对盒马的招聘和劳务用工进行全面梳理检查。

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盒马鲜生在招聘中的行为属于招聘歧视吗?

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