HR谈薪资时给你挖了哪些坑?不注意就挂了!
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-06-11 10:09:35 阅读次数:0
据说

一个HR在招聘过程中的心电图是这样的……

正常心跳:

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打电话约候选人面试时:

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候选人来公司面试时:

_/\_/\_/\_/\_/\_/

重点岗位的重点候选人主动发信息"在吗"时的心跳:

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面试被放鸽子,谈好了offer后不接,或者是入职当天no show时的心跳:

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HR真的也很不容易啊!为了尽快找到合适的候选人完成招聘指标,HR大大们真是八仙过海各显神通啊。

特别是在说服候选人尽快接Offer的阶段,绞尽脑汁用尽人间套路,“睁着眼睛说了不少瞎话”。你不禁会以为推掉这个offer就会瞬间错过1个亿,而错过这个offer要再等十年。但是现实情况呢?!

纵观网络上流传的事迹,糅合了之前在猎头行业的经验,结合在企业做HR的实际案例,总结了如下“招聘黑话”

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面试开场篇

麻烦做个简单的自我介绍吧。


陷阱一:
套路,这TM绝对是套路! 虽然你会认为这样的开场比较优雅又不失礼貌,但是千万别以为HR真的对你一无所知,千万不要在这个环节满嘴“跑火车”瞎编乱造。

 

早在面试你之前,HR已经根据你简历上的工作单位/实习企业做过背景调查了,这次面试的一个重点可能就是要验证你之前老板/HR对你的评价是否属实,你给出的离职理由是否如你说的那样Reasonable,检验你是否Honest。

啥?HR是否真的能联系到我以前的同事和HR??圈子不会真的这么小吧?

回答是:还真的就这么小,千万别试试。 有的行业圈子还会有“Black List”, HR在每次聚会的时候都会Update下。 看到这里,你是否瞬间出了一身冷汗?现在知道为什么有的面试明明自己发挥的很好但最后没有通过了吧。

在这里弱弱的提醒大家一句:Be good and mind your future. 职场上有两种人最好不要得罪:一个是HR,可能让你哭的找不到妈;一个是公司的前台,她可能是你未来孩子的妈。


陷阱二:
“切忌自作聪明”,虽说自我介绍不用长篇累牍的讲个十几分钟,但是如果你的介绍连1分钟都没到,更有甚者抛出一句“我简历上不是都有么"、"你想知道什么就直接问呗",别的我不敢说,这个职位你基本上到这里已经黄了。 除非你后面环节表现的相当出色,不然这个环节丢的分数已经送人头了。

一般来说,面试会在40-60分钟之间,那么自我介绍最好在3分钟-5分钟左右。然后留下30分钟左右的面试官询问和互动环节,最后的环节会留给你来提问。


中途提问篇

能介绍一下你毕业以来最大的收获是什么?

所有的问答环节,面试官都会考察你的快速反应,知识点抽取和再整理的能力。表达能力的强弱在这个环节也显而易见。先不管你回答出什么样的答案,但是卡壳/断片/吱吱呜呜的后果一定是灾难性的。

另外不要过于谦虚的说:我感觉自己没什么成就,就是按照公司的要求把事情做好。(尤其是当你在应聘广告创意/互联网/销售等需要发挥自我能动性、创造力、想象力的行业和职能时,别给自己挖坑好吗?)

当然,如果你是做财会/审计/银行柜台等,特别是企业财务的,这个回答还是挺中规中矩的(PwC等四大除外)。

另外,请记得用STAR法则来编排你的答案。 

你的某一个失败/打击/缺点的事情是?

套路!又TM来一个套路!


陷阱一:
此时不能大意也不能太诚实,不要什么都说——你可能不信,你的“失误”会让面试官怀疑你智商

大学毕业季分手啊

寝室兄弟因为打游戏水平相差太大一直被虐,进而“反目成仇”啊

大学时候懒经常偷舍友的热水用,然后被骂最后拳脚相向

还有啥大学师生恋未果,险些割腕等 


陷阱二:
不要什么都不说
。如果你表现的像是个“温室里的宝宝”, 面试官不禁会怀疑起你的抗压能力,不然就是怀疑你是不是“罪恶滔天”,自己都不知道从哪一个说起。

那么到底要怎么说才好呢?

一个好用的方法就是把优缺共济:

例如你是一个做事很认真不马虎的人,但是在人际关系相处上确实不在行。


你就不能说“我和同事交往这块比较弱/团队合作方面不行”;


 

而是说:我工作很认真,但有时候也比较较真,特别是已经达成共识的事情我一定保质保量的去完成。因此有时候会和同事在具体方式上发生分歧。

但我们明白,都是为了工作。


你之前的公司有哪些部门,整体架构是什么样的?

这个问题,是HR在考察你对公司和工作内容的上心程度。如果一个人连自己公司的部门组成,自己团队的架构都不了解,那自我介绍的时候如果还说自己是“工作积极主动,主动团队协作”,那就是啪啪打脸了。 

如果你应聘的恰巧又是一个需要较强跨部门沟通的,或者需要带领一个Team的,这个问题又让你送人头了。


你之前的公司加班多么,你对加班怎么看?

这时候请千万不要再相信HR所说的:我们公司加班不多。

你想想如果加班不多,那干嘛还要问你这个问题,这不是此地无银三百两么!当被问及这个问题的时候,如果你确实急需一份工作想早日从“无业游民”转变成上班一族,并且能够接受至少连续一周高强度工作10+小时/天。


你有男朋友/女朋友吗?

HR大大不是在关心你,也不是在想“潜规则”你,而是在暗示你:我们加班很多的,来上班之前还是先找个对象吧,不然工作了就是没日没夜,没时间谈恋爱的。


 

不过据说公司的HR现在也都不询问这个问题了因为有没有都一样,迟早要分的,因为加班很多,很不固定,你肯定没时间约会的。


你平时怎么上班啊,单程要花多久时间啊?

你以为HR又在关心你。别逗了,说不准他在算你的用工成本。有的公司是有加班补贴,例如加班时候回家Taxi是报销的,但是如果你离公司打车要1-2个小时.......

你试试,万一你入职了,用人部门经理会砍死HR的。而且你上个班就跋山涉水,舟车劳顿的,到了公司哪还有充沛的精力去工作。


你上班要花2个多小时,工作和生活你怎么balance?

是不是很Sweet啊,HR大大居然这么关心我?Too young too simple啦!HR其实只是想通过这样的询问,来确定你是不是单身,已婚已育(针对女性候选人)。毕竟对于很多企业,已婚育=稳定性强但又不能直接询问对方很Personal的问题。

在回答这种问题的时候很多人会说:我单身,不要紧啦,反正也没什么生活,或者:我可以周末陪男朋友呀;更或者是:我男朋友也是这行的,我们都经常加班,不要紧的。

 

当然,也有雷得你外焦里嫩的回复:都想好做广告/互联网了,还要什么生活,工作就是生活! 


HR背后的这5个套路


其他问题和弦外音 

你能承受较大的工作压力么/抗压能力怎么样/工作压力大的时候会无助吗?


你工作有激情么/你对Passion这个词怎么看? 


你有强烈的上进心么/想把工作做到极致么/你有强迫症吗?


我们想要富有强烈责任心/对工作有Ownership的人,你是这样的么?


你喜欢挑战性的工作/喜欢尝试新鲜事物/想要多维度的了解公司/有弄清事情原委的探索精神么?


你Multi-task的能力怎么样/时间管理能力怎么样?

总结起来也就一句话:我们加班很多,领导还会不定期给你塞事情

我们公司隐性福利很棒的,妹子超多。

 

话外音:我们碧池也不少。

我们公司隐性福利很棒的,帅哥超多。

 

话外音:别指望来找个高富帅做男友经历了那么多加班后还在公司坚守的,屌丝居多,都被折磨的不成样子了。再说了,我只是说帅,又没说是直的......

我们薪水在市场上蛮有竞争力的,上不封顶。

 

话外音:呵呵,下也不保底。不对说错了,不会低于当地最低工资标准啦,违法的事情咱不能做。

你背景挺好的,不过我们这个岗位可能不合适你。

 

话外音:你TM是海龟么,读的是野鸡大学吧。怎么感觉什么都不懂啊。把你招进来我这不是等着被骂啊。

整体表现很不错,不过我们这个岗位对语言的要求比较高。

话外音:英语差的一塌糊涂还敢在简历里面写英语精通。作为一个留学生自我介绍都说不利索,people的复数还能有peoples这个形式的啊?

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