小米再闹招聘风波,发了Offer后却若无其事的违约!
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-05-14 14:55:22 阅读次数:0
 前两天,小米刚刚透漏出即将上市的消息,引得不少吃瓜群众羡慕嫉妒恨,要组团去认识工号1000位之前的小米小哥哥。

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但就在不久前,小米招聘又起风波,让人不禁惊呼:原来你是这样的小米,还没上市先得了大公司病!


求职者先被录取后遭拒

小米店大欺客耍候选人玩?

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事情简单梳理一下大致如下:求职者去小米公司面试了财务岗位,并已经通过面试,收到了offer,准备入职,但就在入职当天,小米HR却对她说:“该岗位已经有人入职了,我们又找了别人。”

黄明瞬间感觉崩溃又无奈,小米这么大一个公司,竟然这么随意耍人玩!

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5月8日,小米人力资源部门确认了情况属实,公司急于用人,所以招了另一个比黄明更适合这份工作的员工。我擦嘞,你觉得别人更适合工作,你干嘛给黄女士Offer呢,发Offer闹着玩啊?

后来,小米公司最后迫于舆论压力,让黄明到公司其他岗位入职,但黄明感觉小米言而无信,戏弄自己,表示了拒绝。

在这场招聘闹剧中,小米的做法和解释无论是法律还是情理方面,都让人无法赞同:

法律方面:任何一家企业,一旦向应聘者发放了offer,offer便会对用人单位产生法律效力,对用人单位产生约束力。而小米在发放offer后单方面撤销,这一行为在法律上则被界定为预期违约。小米作为一家大型企业,人力资源部门的相关人员明显在这方面存在漏洞。

情理方面:我们痛恨爱情里的劈腿和第三者插足,是因为这些行为破坏了情侣在爱情里面所做的甜蜜约定,而约定最重要的是诚信和遵守。小米对于求职者接受—拒绝—反悔的一系列做法,无疑是对双方约定和求职者的不尊重。

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小米,你可是亿万人眼中的优秀代表、标杆企业,眼看着马上要上市了,要成为市值超过1000亿巨型企业,咱们也不能骄傲地连诚信都不顾吧?

不守信的话,那上市后,应不应该信呢?

小米招聘一年两次麻烦

不尊重候选人已成惯例?

公司和求职者之间是一种平等的互相选择关系。

公司HR在面试求职者时,是一种关乎公司未来的选择。HR们要看求职者工作能力、沟通能力、职业规划、反应能力等究竟如何,免得将一个混吃等死吃白饭的人招进公司。

而对于求职者来说,也对公司的招聘能力、人才鉴别能力、企业文化形象、未来发展等进行了一次评估,以免糊里糊涂的将自己「卖身」到一家根本不喜欢的企业或者「黑心作坊」。

而在整个事件中,小米作为一家即将上市的大型企业,反复出尔反尔,不守诚信的戏弄求职者的随意态度,显然并没有充分的表现出对人才的尊重,自然也不会通过求职者的「面试」!

早在去年9月份,《小米公司校园宣讲会上公开歧视日语专业学生》这一新闻引发很多人不满。

小米公司去郑州大学开校园招聘宣讲会,在宣讲会开始前已经说明招聘要求是“2018届本科、硕士应届毕业生,专业不限”。  然而,宣讲会上小米公司创新部总监秦涛却公开歧视日语专业的学生,在发言时突然说道:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我们可以送你们去从事电影事业!

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看似一句无心随便的玩笑,但确实是对求职者的歧视和不尊重。每一个满怀期望和上进的求职者,凭什么成为你口中的玩笑!?

一年内连续出两次招聘风波,这个锅,小米的HR是逃不掉了。

招聘工作多次表现出傲慢

大公司病如影随形!

从这些招聘闹剧中,我们明显可以发现小米在招聘流程、HR培训、文化宣导方面暴露出的一定缺陷。

小米在上市过程中,众多机构会对企业的方方面面进行的一次360无死角的「扫描」。可光从这场招聘闹剧上看:小米没有像名字一样简单平和,至少在招聘工作中多次表现出傲慢。

无论是企业还是个人,想要戒骄戒躁,便要心存敬畏,才能走得更远!

有句老话早就教导过我们:举头三尺有神明,心中常怀敬畏心。正是因为敬畏心,每一个人知道有所为,有所不为。对于企业,也是一样:

对人才敬畏,自然会广聚贤才,为你卖命任劳任怨。

对规则敬畏,自然会井然有序,一切和谐踏步向前。

对法律敬畏,自然会谨言慎行,不在法律边缘试探。

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不仅小米,国内的其他的一些企业,也正是因为「无所畏惧」,秉承着:「老子给钱,老子就是大爷」的态度,乱搞地域、学历、性别、星座歧视,出尔反尔,随意更改约定、侵犯员工权益等等。以为自己天下独大,但殊不知背后早已为自己埋雷无数!

不懂得敬畏的人会变得可怕,而不知道什么是敬畏的人则是可悲。一个渺小的个人尚且如此,企业这个带有社会性的组织又何尝不是?

对于小米,心存敬畏,才能长久。

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