作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-08-21 13:57:45 阅读次数:0

不久前公司招人,让我经历了一场印象深刻的面试。

面试中和候选人聊得挺不错,我对候选人各方面都挺满意。聊到最后,便问了候选人的期望薪资,候选人犹豫了一下,似乎是鼓起了勇气说:10k。

我觉得有点惊讶,便问了候选人:您知道,以您的工作经验,以及这个岗位的市场行情,您的期望薪资是偏高很多的,那您觉得您能值10k的理由有哪些呢?

我承认,作为一个专业的HR是不该问出这样苛刻的问题的,但那一刻,我的好奇心战胜了我的专业素养。

好在候选人也没介意,很认真的从她的工作经验以及优势,列出来几个原因。列到最后,又补充了一点:我以前的职业目标是,毕业三年的时候能够月薪过万,现在已经毕业三年两个月了,我想实现我的目标。

我突然就理解了这个候选人想要10k的原因:

刚毕业时大家工资都不高,但随着毕业时间越久,差距就越大,为了不被同龄人远远甩在后面,给自己定一个三年实现月薪过万的目标,一点都不过分。

其实我曾经也有过这样的目标,但后来没能实现。舍不得骂自己没用的我,很认真的反省了一下才发现,这样的目标其实本身就有很大问题。

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 想要月薪过万 

 你需要至少打败95%的职场人!

在我们身边,经常听得到别人家的工资,动则就是一万起;近年来北京上海的平均工资,也都远远超过了一万;甚至不久前,一位在公园为女儿相亲的上海老大爷直言:月薪一万是讨饭。

乍一看,好像月薪过万真是一件再稀松平常不过的事。但月薪过万的人数真的有那么多吗?

数据显示,2017年全国主动申报个税人数,也就是年收入12万以上的人数,大概1500万,就算没主动申报个税的也是1500万,那月薪过万的总人口也不过3000万。而2017年全国总的就业人口,超过7.7亿,也就是月薪过万的人数占总就业人数不到5%。

所以在总的概率上讲,想要月薪过万,就必须要打败至少95%的职场人了。

何况收入的高低,还很大程度上跟工作经验、行业、岗位等有关。

工作时间越长,工资越高;金融、房地产、互联网行业,相比传统的制造业、农林牧副渔要有更高的薪酬;技术岗普遍比职能岗待遇高。

按这样的角度来看,一个毕业才三年的人,想要打败95%的就业人口,当然很难;如果选的行业还不好,比如制造业的HR,那就更难了。

毕业三年没实现月薪过万的目标,也算正常。

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 与其着急赚钱 

 不如让自己先值钱 

中国有句古话,叫磨刀不误砍柴工。在砍柴之前,最好先花点时间磨锋利了斧子。

这句话放在职场上就是,在赚钱之前,不如多学习一些能赚更多钱的技能,积累一些能赚更多钱的经验。

很简单的道理,但很少人能真正的明白。就比如那位面试的候选人。

她毕业三年,在三家公司做了三年的客服,每一份工作的工资,都比前一份要高一点。时间最长的一家公司,她做到了客服组长。

在面试时,她给我强调一天能发多少的货,解决多少的售后,回复多少的留言。在客服的岗位里,这样的数据是很优秀的,但她错在为了短期的涨薪,没有在任何一家公司坚持下来。

她一天要回复很多条留言,完全可以花时间总结出回复留言的固定话术,进一步提高工作效率;她每天要解决很多的售后问题,是不是也可以做一下总结,顾客反馈得最频繁问题是什么,能不能直接跟产品或研发提出改进建议?

这三年的时间,如果她能在一家公司坚持下来,让自己具备更多的经验和技能,我觉得月薪过万也不会是一件难事。

毕业后的前几年,想办法让自己更值钱,是一件比月薪过万更重要的事。

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 不能因为薪资目标 

 影响到整个的职业规划 

职场上,有一个明确的薪资目标很重要,这会是一个人工作的大部分动力。

但从长远的职业规划来看,薪资目标显然不是最重要的。毕竟一份工作中,除了薪资,还有更多需要考虑的,比如自己喜欢什么,自己擅长什么,除了钱,自己还想从工作中获得什么?

过于看重薪资目标,很可能会影响自己的职业规划。

比如很久之前公司要招一个初级文案,来了一个毕业快6年的候选人。

从候选人的简历来看,候选人一直做的销售,没有任何文案的工作经验,最近的一份工作是销售主管。面试的时候我出于好奇,问为什么一个销售主管,想要转行做一个基础文案?

候选人说,其实他一直就喜欢文案,毕业那年就想要做文案的,但考虑到销售的工资会高一些,做久了也会更有钱途,所以就忍痛没有做文案。毕业五六年的时间,一直做着自己不太喜欢但钱多的销售工作,直到这次下了狠心准备转行做自己想做的。

但是很显然,毕业这么久,想要转行开始一份新的工作,会是一件很难的事。而就算成功转行了,之前的所有工作经验都算白费,起点变得跟刚毕业的应届生一样,在职业规划上就输了好几年的时间。

所以相比于长远的职业规划,短期的薪资目标又算得上什么呢?

毕业三年没有月薪过万,真不是一件丢脸的事。

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