同事问我工资,我回复了4个字,却被公司开除了!
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-07-09 10:49:19 阅读次数:0

职场中,员工刚入职时,公司都会要求员工签署一份保密协议,内容包括工资保密。作为职场新人,你可能会觉得公司有些太过古板、严格了。

最近,小编在后台也收到这样一个问题,在这里与大家分享:

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我1月份新入职一家公司,入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议,并且口头告知我不能随便打听同事的薪资,也不能告知别人我的真实薪资是多少。

我没有当一回事。等到发工资的时候,每个人领到的都是一张密封的工资条,并且挨个去人事那里签字确认。

随着公司业务的发展,需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多,大家年纪相仿,很能聊的来,我与我的主管最聊得来。我们每天上下班都是同一条路线,时间长了,我们成了无话不谈的好朋友。

有一次她和我说希望我尽快掌握业务流程和相关的业务技巧,她能够提前计划好。我连忙问她原因,才知道她觉得工资低,想要辞职了。她问我的薪资是多少?我说,才5000。主管听了我的话,脸刷的一下子白了。

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第二天早上,我刚到公司就被人事喊去办公室谈话,说我违反了公司的保密协议,试用期不通过不录用。

原来,主管知道我作为新员工,工资比她高之后,直接找老板谈判。老板不同意,说行业不景气,公司业绩不行,没有那么多预算给员工加薪。主管很生气,说:“既然公司没这么多预算,那为什么一个刚毕业的员工工资比我高1000元?”

我很委屈,却也无可奈何,毕竟是自己种的因,就该尝这个果,当作是初入社会学做人交的学费吧,吃一堑长一智。

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企业给员工签订工资保密协议,虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况,但是,从企业管理的角度来说,也避免了不少人员流失方面的情况。

如果没有必要,作为员工讨论薪资问题,还是要谨慎为之,以免自己被出卖或者被炒了都不知道怎么回事。

对此,你怎么看?


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