据说选择跳槽的人薪资会涨一半…这是真的?这些问题资深猎头回答你!
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-06-25 10:09:09 阅读次数:0
问:具有哪些素质的职场人士最受猎头青睐?

答:首先我们先来纠正一个误区,猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作,而是帮那些从来不愁找工作的人找工作。在这个观念纠正的基础上,我们再去谈哪些素质的职场人士最受猎头青睐,就容易多了。

素质这个点可说的太多了,但总的来说,最受猎头青睐的职场人士只要符合两点就足够了,一是履历够硬,这其中就包括了你的学历、经历、工作过的公司种种条件,二是你在之前的公司要有过完整的升迁经历,而不是通过跳槽才得以升迁的经历。因为符合这样两个条件的职业经理人,自身素质必定是过关的。

 

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2问:自己比较优秀的前提下,从技术层面上讲,如何能让猎头找到自己,从而实现理想跳槽?

答:在进入正题之前,首先要为大家科普下猎头是如何找人的。猎头找人主要是通过以下途径:一是一些基本渠道,这包括从猎头内部的基础人才库,高端的招聘网站以及一些社交类网站寻找;二是通过猎头技术构建人才地图,有的放矢地寻找合适候选人;三是通过各个行业内部高端的行业论坛、沙龙、讲座来结识人才。

估计说到这儿,你就明白了,当你认为自己很优秀的前提下,你想要让猎头注意到自己,就要从这几点入手,一是增加你自身的行业曝光率;二是主动参加行业高端知识论坛,讲座等活动;三是在你的专业领域有意识地塑造你自己的个人品牌;四是注重你专业素养的提升。你不断为自己增加具有代表性标签的前提下,只要你足够优秀,便自会有猎头找上门来。

 

但是你想要实现理想跳槽,仅仅做到这些是不够的,你还要时刻留心自己理想公司或者理想岗位的招聘信息和资源,从而主动出击和猎头联系,这样才能确保实现你自己心中的理想跳槽。

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3问:据说跳槽的薪资涨幅会在20%至50%之间,是真的吗?

 

答:是真的,但是同样的,这句话背后还有一层隐含含义,不是所有人的跳槽薪资涨幅都是这样的,也有人跳槽后薪资不涨反落的。

跳槽后薪资涨幅其实是与你跳槽的选择息息相关的,如果你本身是在一个小公司的,想要往大公司跳,那么你的薪资有可能会不涨反落,因为小公司跳到大公司的,多半是平级,或者降半级跳槽,也有升级跳槽的,但那都是极个别现象。

不过如果你是从大公司出来的,想要往小公司跳槽,那么跳槽薪资涨幅势必不会低了。关于跳槽的薪资涨幅会在20%至50%之间的说法,多半也都是从这里流传出来的。

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4问:当职业经理人遭遇文化素质低的老板,该如何推动公司业务朝着正确的方向发展起来?

答:首先你要纠正自己的一个观念,文化素质低的老板不代表目光短浅,退一步来讲,他如果真的目光短浅,那也就不会请你来帮他管理公司了,对不对?

职业经理人想要引导一个文化素质低,又目光短浅的老板,难!但是,想要引导一个文化素质低,但是眼光长远,有大格局意识的老板却是可行的。只要你注意沟通的方式和方法,不难推动公司业务朝着正确的方向发展。

 

作为合格的职业经理人,如果你认为公司业务发展方向不对,那你就将你认为对的方向罗列成方案一、二、三、四,给老板选择,让他去做选择题,而不是问答题,那样无论他选得是哪个方案,你的目的是达到了,公司的业务是朝着正确的方向发展起来的。

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