薪资,怎么谈?
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2017-08-28 10:46:37 阅读次数:0
 面试时谈薪资,这可以说是必然的一个过程。

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但对于许多求职者来说却非常的痛苦,有一种艰难的感觉,因为这个过程不仅影响到自己是否能够入职,而且还要与面试官博弈心思,一不留神自己就被拒绝了,或者是得到的薪资是自己不想接受的,当然也有可能得到一个超出自己预想的薪资。

那么面试时怎么谈薪资能容易一些?


当被问到1

“你所预期的薪资是多少”

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期望工资可以说一个大概的数,可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素进行薪资要求。

比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。


当被问到2

“你上个公司拿到的薪资是多少”

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每一个人跳槽,都想要薪资上有所提升。

如果你上个公司的薪资比较高,你希望能够得到小幅度(大约在20%-30%之间)的提升,那么如实回答;

如果上个公司的薪资比较低,与自己期望的相差甚大,那么就不要如实回答,报一个比自己期望薪资略低的数字,否则跨度太大,对方会怀疑你是否能够胜任,甚至是不录用。


当被问到3

“你能接受的最低薪资”

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你没有必要说出一个你自己都不会接受的数字,这根本毫无意义,因为对方几乎就是根据这个数字来给你定薪资的,你最终也不会接受。还有也不要说出一个让对方会对你失去兴趣的数字,要量自己的能力、对方的情况而行。


有自己薪资结构的公司,4

真的没有谈判空间了吗?

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许多公司确实有自己的薪资架构,会根据员工的一些硬性条件来给出具体工资,甚至是相同职位的员工薪资都是一样的,但是如果你觉得你自己的能力超过了对方的薪资架构,难道就这么算了?


相信许多有能力的求职者不甘心。


那么就可以恰当,摆出能够证明自己能力的事例、证书来进行谈判,
如果对方真的对你青睐,用薪资架构以外的薪资来雇用你也绝非不可能。再次,你也可以要求当你在入职之后完成了某些业绩,再对你进行调整工资。

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