如何招聘管理95后?云考拉携手Boss直聘共同解读
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-07-31 14:38:48 阅读次数:0

近日,Boss直聘在北京举办“新组织·新招聘”系列专场活动,多角度解读针对95后的招聘管理之道。本次活动备受关注,吸引了百余家知名企业的相关负责人和HR参与讨论,现场气氛十分热烈。作为专业的平台式雇员背景调查服务方,拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调受邀参加此次活动结合其发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》相关数据,帮助现场企业有效规避95后求职者潜在的招聘雷区

 

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通过对过去一年活跃求职用户的抽样调研发现,1985-1996年出生的候选人已成为职场的绝对中坚,占比达83.4%1993-1996年出生的候选人已近五成。优秀和平庸的差异化在95后群体中十分明显,他们对于职业发展的态度、公司和上司的选择、工作和生活的平衡以及消费观念等众多方面和70后、80后截然不同,使得每个公司都在面临95后的招聘与管理挑战 作为招聘官们只有深入了解95后的求职行为模式和心理,掌握95后容易出现的职场失信行为才能有效的甄选年轻才俊。

 

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95后更注重个人价值的实现勇于拥抱变化和挑战权威对雇主也更为挑剔也正是因为这些带有时代发展的特点,这个群体极易表现出某些职场失信行为。云考拉职业背调的相关负责人也依据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》,为活动现场的HR们讲解员工在入职的不同阶段容易存在的雇佣风险。

 

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比如面试爽约签了offer却不履约,主要是由于95后更看重职位与自己兴趣契合度公司文化与个人信仰的融合度等;又入职闪辞,则由于95后不认可死板的规则,被尊重的需求更强。一旦发现工作和自己的预期不相符或者上司关系不融洽,更倾向于裸辞直接炒掉公司和老板。此外,还有一点需要企业高度关注的便是网贷问题,如今95后已经是网贷平台的重要客户群体,他们往往存在超出自身支付能力的透支消费,因此也爆发了很多由于网贷而产生的负面事件。云考拉报告显示:100位候选人中就有4名存在网贷失信,这些失信行为一旦恶化失控,便容易发生侵占企业财物的风险事件,如果在入职前做好相关背调,这些职场失信行为自然能够有效规避。

 

云考拉职业背调通过独创的“人工智能+大数据+深度访谈” 的“T模型”,精心设计了初、中、高三种最常用的背调优惠套餐,涵盖13项基础数据验证和47项人工访谈能力指标核实。无论是95后还是其它年龄段候选人从普通员工到核心高管都能立体展示候选人的职业信用状况帮助企业有效进行职业风控

 

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