北森云计算首发:《2017建筑地产行业社会招聘报告》
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2017-10-19 15:36:01 阅读次数:0
 今日,北森云计算宣布完成了社会招聘大数据报告,并从六大维度、八大行业分别讲述了2016全年的社招数据情况。八大行业中,北森率先发布了的建筑地产行业(本文为节选),其他行业报告也即将在北森官方渠道揭晓。

人才供需分析

3月份简历供应达到峰值。

北森社会招聘大数据显示,纵观2016年,建筑地产行业职位人才需求月度间变化相对平缓,人才供给在1月份是低谷,2月份全年需求最高,3月份达到全年简历供应的峰值。

建筑行业的候选人竞争比较激烈,意味着企业应该更加关注如何甄选出更适合企业的候选人。

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房地产建筑行业在2016年1月和2月的简历供应量相对更低,6月份简历最充足,此时企业需要多加关注。

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招聘渠道分析

三大招聘网站涛声依旧,58同城成有效简历最高贡献渠道。

2016建筑地产行业的前三个渠道分别为智联招聘、前程无忧和58同城;行业网站中的建筑英才网显出优势,排在招聘渠道的第七位。

从渠道贡献的有效简历(通过初筛的简历)来看,58同城和赶集网排在前两位(地产经纪拉升),其次是智联招聘和前程无忧,Boss直聘表现也不俗,排在第五位。

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▲2016建筑地产行业的招聘渠道

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▲有效简历的渠道贡献

招聘效率分析

房地产行业HR效率高,招聘效率直接影响招聘结果。

房地产行业初面等待期在1-2天以内的人数占比最高,达到了37%以上,行业竞争可见一斑,HR的效率也非常高。

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▲初面等待期分布情况

招聘效率也直接影响到招聘结果,数据表明,更快接触的人选,有更高的比例进入到offer阶段。

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▲发送offer群体中不同初面等待期占比

职位薪资分析

财务类、投资类和人力资源类职位占建筑地产行业职位需求前三。

2016年Top 10的职类需求中,计算机互联网的需求最高,其次是销售和财务类。

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建筑地产行业的职位需求中,财务类、投资类和人力资源类职位占前三,而与建筑地产连接最为紧密的土建类仅排到第四名,地产行业的发展趋势从中也可窥其一二。

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▲建筑地产行业职位需求排名

候选人拒绝offer情况分析

建筑地产行业候选人拒绝offer比例排第四。

北森社会招聘大数据显示,教育培训行业拒绝offer的比例最高,达到12.60%,其次是物流运输。建筑地产行业候选人拒绝offer的比例为2.27%,排在第四位,首轮面试接受率为60.95%。

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招聘转化分析

获取1份offer的前提,是先收到3334份简历。

招聘转化分析指的是简历数量从一面、二面到offer的转化率。建筑地产行业整体转化率同比去年更低了,说明招聘难度变大,需要搜索更多候选人才能找到更适合企业的人才。

如以下图数据为准,如果要获取1份offer,至少要收取3334份简历,由此可见招聘难度。

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