选调生不应“躺”在“保险柜”里
作者:吴海东 来源:河北省廊坊市安次区落垡镇 添加时间:2018-06-04 14:05:51 阅读次数:0

建设高素质专业化干部队伍是对党的干部建设提出的新要求。作为党和国家事业的中坚力量,党的干部更是建设社会主义和谐社会,早日实现中国梦的有力保证。而选调生作为党政领导干部的后备人选,无论是选人用人还是培养上更应加强创新管理。

正所谓“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,自2009年随着中共中央组织部等12部委《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》出台,选调生招录工作也做了相应调整,它意味着选调生的报考队伍不再是清一色的高校应届毕业生,而是“主要从具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’及其他到基层工作的高校毕业生中招考。”此项政策的转变是中央从基层一线挑选人才的一个强烈信号。

但据数据统计,目前已有近一半的选调生不在基层工作,就“下得去、待的住、干得好、流得动”的政策口号来看,部分选调生的“身在曹营心在汉”实在与之相悖。基层工作是社会主义事业的战斗堡垒,基层干部是国家大政方针落实的根本,如何让选调生在基层最大限度的发挥才能,是需要政府相关部门迫切解决的。

突出政治标准,严把选人关、用人关。选调生怎样才能在基层留得住,干得好,其思想素质以及政治觉悟是关键。当下的选调生招录工作多与省考同时进行,以行政职业能力测验与申论为主,如何在试卷外考核考生的政治素质是需要政府相关部门认真考量的。笔者认为,组织部门应按照“知事识人、依事识人”的方式任人唯贤,在面试等环节严格考核标准、细化考核准则、创新考核方式,大力选拔能够以身许党许国,敢于牺牲,勇于奉献,时刻以为百姓做事、想事的能人志士招录到适用的岗位。

加强素质培养,加快人才成长进步。近年来,随着就业压力的加大、选调生数量的增加,很多省份对选调生的后继培养政策相对欠缺。笔者认为,选调生因其年纪轻有朝气、学历高有魄力的特点,组织在培养上应注重“严管”与“厚爱”、“激励”与“约束”相结合,建立容错纠错机制、推动激励机制、完善考核机制,让选调生在基层能有所作为且无后顾之忧,真正将专业知识、专业思维更好的运用到基层的广阔天地里去。组织部门也应定期组织培训,将最新的政策、经验教授给选调生,强化他们的大脑,拓宽他们的视野,打造一批政治过硬、本领高强的党的干部。

古人云:“意莫高于爱民,行莫厚于乐民”,深入基层一线、在艰难困苦的地方工作是有志青年的首选之地。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”努力为人民服务,做好人民的勤务员更是选调生的责任与义务。“郡县治,天下安”霓虹纵然多彩,楼宇纵然雄伟,选调生不应躺在保险柜里,自鸣得意,举步不前,而要沉得下身子,耐得住寂寞,在基层磨练意志、苦练本领,牢记初心,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,才不负党的培养、人民的信任。

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