公司有必要与员工确认工资结构吗?
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-04-11 14:47:58 阅读次数:0
 不少公司在与员工签订劳动合同的时候,只是在合同里与员工约定了工资总数,并没有明确约定该工资由哪些项目构成。这会给公司造成法律风险吗?请看本市第一中级人民法院最新公布的一个判决。


案情简介:

许某于2013年5月23日入职某物业发展有限公司天津分公司(下称“公司”),从事综合维修工工作。2017年8月1日起许某开始休病假。

2017年7月18日,许某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决公司支付其2013年5月23日至2017年7月31日周六日加班费14400元等请求。该仲裁委员会出具《逾期未裁决证明书》,许某不服,诉至天津市南开区人民法院(下称“南开法院”)。

南开法院庭审中,双方均确认许某病休前工作时间为白班早8:30至晚17:30,夜班晚17:00至次日早9:00,每月休息6天。公司向南开法院提交了2014年7月至2017年9月无许某签字的工资明细一份,许某对该明细真实性不予认可,并主张不知晓工资构成。公司未提供许某知晓工资构成的其他证据。依据该工资明细显示,许某2016年8月至2017年7月期间月均应得工资为3239.98元。

裁判观点:

南开法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于许某主张的休息日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。庭审中,双方均确认许某每月休息六天,公司虽提供2014年7月至2017年9月期间的工资明细以证明已向许某支付休息日加班费,但一方面该工资明细并无许某签字,另一方面许某亦否认知晓工资构成,现公司未能提供其他证据证明许某知晓工资构成,故对公司的该项抗辩,法院不予采信。现许某要求公司支付2013年5月23日至2017年7月31日期间休息日加班费14400元符合法律规定,法院予以支持。遂判决公司向许某支付2013年5月23日至2017年7月31日期间休息日加班费14400元。

公司不服,向天津市第一中级人民(下称“一中院”)提起上诉,请求撤销原审判决,改判驳回许某的一审诉讼请求。上诉理由为公司已经在工资中发放了休息日加班费。

一中院与南开法院查明的事实一致。

一中院认为,关于休息日加班费问题。一审庭审中,双方均确认许某每月休息六天,公司虽提供2014年7月至2017年9月期间的工资明细以证明已向许某支付休息日加班费,但该工资明细并无许某签字,许某亦否认知晓工资构成,现公司未能提供其他证据证明许某知晓工资构成。故一审法院予以支持并无不当。


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