HR生存报告
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-01-29 10:14:57 阅读次数:0
 最近,有机构发布了《2017年中国白领满意度调查报告》,撕开了许多职场人不忍直视的真相:42.9%的白领每月性生活次数低于1次,其中有33.8%的白领属于单身。更扎心的是,收入水平与性生活满意度大致呈正相关。

跟你的情况符合吗?

当然,这是一个泛职场类的调查,由于样本的影响,对于HR这个行业来说,也许并不精准。近日,三茅网针对HR群体,也发布了《2017HR生存白皮书》,所有的调查对象均是HR,也揭开了这个行业许多不为人知的现状。

表面是佛系HR,其实是魔系HR

对工作不满意居多

不知从何时起,身边的佛系HR开始多了起来。看似无欲无求的“随它去”背后,是知足,还是无奈?

至少从调查数据来看,大多数人的真实情绪都是后者。白皮书显示,37%的HR 表示非常热爱人力资源工作,并未曾想过转行。而高达63%的HR,都对这个职业心生倦怠,已经有了离开的想法。

至于转行去哪里?有27%的HR仍处于迷茫状态,不知道路在何方。

已有方向的HR中,“创业”是最多人的首选项,有13%的HR表示想自己创业。

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同时,报告还揭示了一个惹人深思的现象:在每一个职级中,从事多模块的HR,转行意愿都要高于从事独立模块的HR,显示专精某一块的从业者,对行业的认同感要高于什么都做的同行,做HR,最好是有自己的专属领域。

科班出身令同行羡慕

但其实薪酬不敌非科班HR

一个有趣的现象是:各模块的HR,非科班出身者的薪酬水平,反而高于科班出身的,而且层级越往上,这个现象越明显。

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更详细的数据显示,科班出身的HR在职业发展初期会稍稍高于非科班型HR。到了经理级,非科班出身HR则后来居上。

在分模块进行核算的大企业中,独立模块的经理与总监,科班出身较占优势。薪酬与福利模块科班出身与非科班出身差异最大,OD\TD\LD这类型岗位次之,均为科班出身HR较占优势。让人感到吃惊的是,HRBP及COE角色中,非科班出身远高于科班出身HR,差额高达37%。

或许,对于HR这个工作对象、工作内容都很复杂的岗位来说,非科班出身者,更能带来跨领域的视角,从而得到更好的发展。

基础人事模块HR跳槽最勤

培训模块HR升职最慢

在HR 职业生涯中,平均2-3 年跳槽一次的人数占比最多,高达30%。

IT互联网上HR 跳槽最频繁的行业,沾染了这一行的高流动率,HE的平均跳槽年限也仅为2.9 年;而跳槽年限最长的则是制造、能源等行业,平均跳槽年限4.8年,相比之下稳定很多。

另外一个数据则显示,基础人事HR的工作最是动荡不安,平均2.9年就会换槽吃饭;HRBP则是行业内最稳定的从业者,平均跳槽时间间隔达到4.4年。

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而在岗位晋升方面,培训从业者则拿下“最悲惨HR”的头衔。

北上广深月入过万或近近,但加薪最少

月薪过万的HR,大多仍是在北上广深,其中北京上海的HR平均薪酬过万。

深圳稍次,平均月薪9536元,离一万仅一步之遥;隔壁的广州则仅有7636元,与大家印象中的“北上广深”排名有较大出入。

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北上广深及重庆、浙江省、江苏省等地依然是想要追求高收益的HR从业者首选之地,当然,伴随高薪而来的,也是巨大的工作压力。

从地区看,广东省的HR 似乎更多加班,加班机率高达19%,甚至达到了位列第二的江苏省、第三的浙江省、第四的福建省三个地区平均加班机率之和。

加班最少的地区是西藏,几乎为零。

时代大潮已经滚滚而来,“人力资源是一个朝阳行业”的说法,已经持续了很多年,现在,它正在快速的变成现实。

不过,转型的大潮也会带给个人许多职业困惑,对于从业者来说,需要一个精准的坐标,来对自己的职业生涯进行定位,从而找到所要前进的方向

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