坚持三年不辞职 不做职场的“吉普赛”人
作者: 李欣岳 来源:网络 添加时间:2015-09-06 14:39:39 阅读次数:0
 一份工作做满3年,1,095天,是不是一个让你觉得非常遥远的数字?

 

就像当兵数馒头,这份工作做了多久?彷佛像个定时闹钟,提醒你日子一天天过去,却对工作愈来愈缺乏斗志。开始巴望着周末赶快到来、面对老板愈躲愈远。更有甚者,即使进入职场多年,换工作频率却愈来愈高,而且愈换愈糟糕。“上半年换工作、下半年撑着领年终”成为一种宿命轮回。

 

别惊讶,一份工作做满3年,已经成为上班族的“职场天险”。日本百万册畅销书《20岁的成功圣经》作者本田有明,在新作《3年不辞职》中指出:日本大学毕业生进入职场后,3年内平均离职率高达3成,1年内就离职的则有1成半。而且,高离职率并没有因为失业率高涨而下降。

 

台湾则比日本更严重。根据104人力银行从数十万笔个人履历数据库中的统计,台湾工作者平均一份工作在职时间为24.2个月。“工作做满2年,拿了年终就离职”已经成为职场常态。

 

年龄愈低,在职时间则愈短。甚至,台湾15%的社会新鲜人第一份工作做不满3个月。与日本相似,频繁换工作的现象并没有因这2年失业率暴增而趋缓。最重要的是,根据104的数据,47%的转职者工作愈换愈糟,平均减薪幅度达18%。

 

为什么一份工作至少做3年,这么重要?因为它是工作者在职场创造个人价值的门坎。

 

做满3年,就是企业来挖角你

 

仁宝计算机创新设计本部副总经理陈禧冠说:“工作第1年是‘瞎子摸象’﹔第2年才能上手﹔第3年后,才有机会在工作中创造价值,让人家看到你。”

 

工作能做满3年,通常也代表能力得到某种肯定。先后在雀巢、白兰氏、荷兰银行担任过品牌营销的都可茶饮营销总监詹钧文直接说:“做满3年后,就是人家来挖你。”他指出,以品牌营销为例,待满3年,至少升职一级到副理,开始成气候、分配预算、负责项目,只要拥有让人印象深刻的作品,很快就变成业界抢手人才。

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