2016中国人力资源创业创新大赛
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2016-09-28 15:11:32 阅读次数:0

赛事安排:

中国人力资源创业创新大赛的赛制设置为初赛和决赛。大赛流程分为报名参赛、审核确认、初赛、决赛及颁奖典礼四个环节。

为确保大赛评审工作的公开、公平、公正,大赛组委会特邀人力资源服务行业及关联行业知名专家、知名创新创业企业家等组成大赛评审委员会。评审委员会对大赛组委会负责,独立开展评审工作。

参赛流程:

2016年9月8日-11月8日 报名参赛

报名参赛需提交《大赛项目申报书》
,请在大赛官方网站下载并填写完成后,发送至邮箱hreic@engma.net,邮件标题请注明“2016中国人力资源创业创新大赛项目申报书--企业/团队名称”;大赛组委会和评审委员会将对您上传的报名信息及大赛项目申报书内容严格保密。

2016年11月9日-11月15日 审核确认
大赛项目评审组对参赛企业或团队提交的《大赛项目申报书》进行资格审核确认,审核确认结果将在大赛官方网站上进行公布,并以短信或邮件方式通知被确认的参赛企业或团队。

2016年12月8日 初赛结果公示
初赛以网评形式进行。通过审核确认的参赛企业或团队在大赛组委会的组织下参加初赛,由评审委员会指派的评审专家对初赛项目进行独立评审。初赛将选取10个项目入围决赛。

2016年12月28日 决赛及颁奖典礼

(1)决赛
决赛赛事形式为创业创新路演,由初赛晋级的企业或团队通过对项目实施方案(计划书)的演讲、演示文档、音视频、DEMO演示等形式进行表述和推演,结合评审现场答辩的方式进行。大赛最终评选出五个“中国人力资源创业创新大赛”优胜团队。

(2)颁奖典礼

举办“中国人力资源创业创新大赛”颁奖典礼,对获奖企业及团队进行奖项颁发。颁奖典礼到会嘉宾为政府领导、人力资源行业知名专家、知名创业企业CEO或高管、投资人及投资机构代表等。

参赛要求:

大赛参赛项目分为初创企业类、创业团队类。参赛项目应符合国家法律法规和国家产业、技术政策,创新性强,经营规范,社会信誉良好,不侵犯任何第三方知识产权。

1. 初创企业类参赛条件

a) 提供人力资源相关技术、服务、产品、解决方案的企业法人组织
b) 企业成立时间应不超过三年(2013年12月31日之后注册)
c) 累计获得外部投资不超过100万美元,包括但不限于投资承诺、债务融资支持等
d) 第一申报人须为企业法人代表或CEO、总经理

2. 创业团队类参赛条件

a) 具有成熟的商业计划书,但是尚未完成工商登记注册的创业项目
b) 累计获得外部投资不超过100万美元,包括但不限于投资承诺、债务融资支持等
c) 第一申报人须为项目主要负责人


参赛须知:

参赛企业或团队在参赛过程(从报名之日起至决赛终了之日止)中有任何的登记信息或重大信息变更的,应及时通知大赛组委会(自知晓或应当知晓该等信息变更之日起,5天之内以电话以及邮件两种方式同时告知大赛组委会)。

如发现参赛企业或团队提交虚假信息,捏造与实际情况不符的信息,或者在上述信息变更之后未在规定时间内通知大赛组委会,或者基于前述行为导致大赛主办方或者其他第三方发生相关损失的(包括但不限于经济损失),除应向大赛主办方、第三方承担赔偿责任外,大赛主办方还将取消其参赛资格,包括但不限于追回所涉奖金、投资等,追究相关责任。

大赛组委会
电 话:021-3383 1983
021-5821 5197-156
传 真:021-5821 8663
邮 箱:hreic@engma.net
邮 编:200127
地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室


 


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