各职业培训机构：

2012年3月５日召开的十一届全国人大五次会议上国务院总理温家宝作政府工作报告时说：要坚持优先发展教育，加强职业教育基础能力建设，深化职业教育管理、办学、投入等体制改革，培养高素质技能型人才。“十一五”以来，我国职业培训市场发展迅猛，各类技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构等已经形成了一定规模，培养了大批适应市场需要的技能型人才，对促进社会就业和经济发展做出了突出的贡献。但是，各职业培训机构在培训体系建设、品牌意识、市场规范等方面仍然不能适应竞争日趋激烈的市场经济环境；职业培训师队伍素质参差不齐、市场混乱，缺乏权威性和行业管理组织，客户心目中值得信赖的职业培训品牌机构和培训师寥寥无几。为进一步贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，推动职业培训在提升人力资源水平、促进社会就业中发挥更大的作用，提升职业培训质量和品牌价值，为职业培训机构树立榜样与标杆，表彰和弘扬优秀的职业培训师在推动学习型组织建设、促进就业、鼓励教育创新中所作出的突出贡献。人力资源管理杂志社联合人力资源管理全国理事会主办“中国职业培训著名品牌评选”。

一、主办单位

人力资源管理杂志社     人力资源管理全国理事会

二、支持单位

人力资源和社会保障部中国人事科学研究院

北京大学人力资源开发与管理研究中心

三、组委会联系方式

地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室   邮编：100143

网站：www.rlzygl.com   电子信箱：hrm23@126.com

联系人：马老师    电话：010-51489656    传真：010-51489903　

一、奖项设置

1、中国职业培训著名品牌；

2、中国职业培训最具竞争力品牌；

3、中国著名职业培训师；

二、参评基本条件

1、所在机构在工商局登记注册，通过年检，具有合法经营资格且管理与信誉良好。

2、适应市场经济的需求，坚持正确的经营方向，遵纪守法，照章纳税。

3、严格遵守国家劳动法规，劳动关系和谐、健康。

4、具有可持续发展能力，年销售额近3年保持连续增长。

5、积极履行社会责任，在业内有一定知名度和美誉度，深受客户好评。

三、报送材料

由各单位向评委会报送参选材料，字数、形式不限，凡材料不实者取消参评资格。材料内容主要包括：

1、完整的申报报名表（加盖单位公章）。

2、单位简介、单位负责人简历、培训师资团队简介（均需加盖公章）。参选“中国著名职业培训师”，还应提交个人简介、最高学历证书复印件、专业技术职务证书复印件、获奖证书复印件、所在单位的推荐函。

3、单位近3年培训业务开展综合情况。

4、所培训客户的评价（4-5人/家）。

5、历年所获荣誉与奖励，单位营业执照复印件。

四、评选标准

（一）、中国职业培训著名品牌评选标准

1、内部管理规范，拥有积极、开放、创新的企业文化和核心价值观；员工对企业的满意度及忠诚度较高；

2、拥有卓越的雇主品牌，重视对员工、客户以及各利益相关方的承诺，积极承担企业的社会责任；

3、在业内有着创新的管理和运营模式，具备持续发展能力；

4、服务客户对培训效果的满意度高；

5、服务客户的数量、质量与规模均具有优势，拥有广泛的客户群体；

6、在行业内品牌形象良好，专业水平较高；

（二）、中国职业培训最具竞争力品牌评选标准：

1、企业发展成熟稳健，近3年营业收入持续增长超过30%；   

2、核心产品在国内市场处在前列，市场占有率较高；

    3、企业人力资源状况良好，可持续发展潜力巨大；

    4、具有更多的创新理念和创新文化，注重服务质量和技术的不断更新；

    5、注重新兴市场的开发，具有创新的商业模式；

    6、内部核心能力较强，未来综合竞争优势明显；

（三）、中国著名职业培训师评选标准：

1、具有本行业相关专业本科及以上学历，或在知名培训机构任高级培训师职务3年以上；

2、取得行业内相关职业资格证书，或在职业培训行业有5年以上从业经验，3年以上团队管理经验；

3、注重自身学习和修养，通晓本行业动态，注重知识的更新与传播；

4、拥有广泛的客户和良好的个人口碑，客户满意度较高，受到普遍青睐；

5、具有独特的培训风格和方法，能经常不断更新培训内容和开发新的案例及培训工具；

6、专业知识全面，是推动学习型组织的倡导者与组织者；

五、参选收益

1、获奖单位将由主办方人力资源管理杂志社和人力资源管理全国理事会联合授予相应牌匾和证书；

2、《人力资源管理》杂志开设“职业培训巡礼”专栏，对获奖单位进行宣传推广；

3、《人力资源管理》杂志开设“职业培训师风采”专栏，对获奖者进行宣传报道。

4、《人力资源管理》杂志连续3期、中国人力资源管理网联合众多支持单位与强势媒体同步发布获奖单位名单，对获奖单位进行全方位宣传报道，连续刊登获奖单位专访文章；人力资源管理网将长期（一年）刊登获奖单位宣传信息；

5、获奖单位可优先、优惠加入人力资源管理全国理事会。

注：因杂志出刊的周期性及活动宣传的统一性，杂志及相关媒体的宣传，以申报单位申报资料的完整性、期限性为准，对获奖企业和个人，杂志将及时给予刊登宣传。

六、评选委员会

活动评委会设在人力资源管理杂志社，坚持公开、公平、公正、择优原则，由人力资源管理杂志社组织相关专家评委、企业人力资源总监等综合调查与考量相关材料，确定获奖名单。

七、材料报送及联系方式

请参选单位务必按要求如实准备相关材料并用特快专递将参选材料邮寄至以下地址：

北京市海淀区永定路甲4号A院3号楼506室     邮编：100143          

联系人：马老师     电话：010-51489656    传真：010-51489903  

信  箱：hrm23@126.com       网址：www.rlzygl.com

 联系人： 马老师      电话：010-51489656      传真：010-51489903

备注：请将申报表中联系信息、申报奖项填好并盖章后传真至010-51489903，其他参评材料需按要求准备并用特快专递将书面参选材料邮寄至组委会。

联系人： 马老师      电话：010-51489656      传真：010-51489903

备注：请将申报表中联系信息、申报奖项填好并盖章后传真至010-51489903，其他参评材料需按要求准备并用特快专递将书面参选材料邮寄至组委会。