包括:基于战略的“岗位绩效”管理体系应用研究,企业内部培训师队伍培养实践方略探析——以福州某地产公司为例,新员工的入职培养与职业规划,火电施工企业人才流动的对策研究,国有煤矿企业人力资源管理现状及对策,电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的作用,人力资源招聘风险规避措施简论,提升员工素质带动企业发展,从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理,后勤管理创新的四个关键点,创新员工技能培训 促进员工技能提升,制造企业薪酬方案设计研究,相关与回归分析在人力资源管理中的应用,组织内双向沟通机制的构建,薪酬与员工满意度的探讨,供电企业员工习惯性违章及预防措施,国有企业员工激励方法探讨,基于改进责任矩阵模型的跨部门职责链设计,创新提高电力企业人力资源管理水平,国有企业人力资源管理现状与开发对策,多措并举加快技能队伍建设,事业单位人力资源管理中的激励机制,提升制造业营销人员能力的途径,国有企业用工管理模式的思考,浅谈员工培训新视角,浅谈员工培训新视角,部门月度工作计划监督管理,和致携手甲骨文进军中国人力资源业务流程外包服务——助力高成长企业降低HR系统投资成本，提高HR管理工作效率，加速创新并获得高投资回报,物我两用 人心皆得——阿里巴巴用人的“道”与“术”,助力中小企业走出年底人才荒——中华英才网电话销售服务受青睐,基于企业培训效果提升的培训方法探讨,