一、人力资源管理杂志社简介
    《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员，人力资源部门领导和工作人员及相关管理专家量身定做的专业期刊，是名副其实的HR自己的杂志。本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典及启发性、可读性和可操作性强，赢得了读者的广泛好评，迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物。
本刊规格为国际流行的大16开，彩色精美印刷。国际刊号：ISSN1673-8209；国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293。每月8日出版，全国各地邮局均可订阅。
主管/主办：内蒙古日报社
经营管理：北京天之星经济文化中心
网    址：www.rlzygl.com    
投稿信箱：hrmbeijing@126.com、hrmchina@126.com
通讯地址：北京海淀区永定路4号A院3号楼5层   
邮    编：100143
广告发行电话：010-51489902
读者服务电话：010-88255525
传    真：010-51489903
主编信箱：hrm01@126.com
主编电话：010-51489657

二、杂志社机构与主要人员
社长/主编：闪中明
执行主编：陈一明
1、办公室
负责杂志社的日常管理，杂志发行征订，主动上门的广告客户联络，网站维护，读者服务，对外交流合作，人事、财务、文件、档案管理等。
办公室主任：陈一明（兼）010-51489657  
发行部：闪晶晶        电话：010-51489902
传真：010-51489903  
电子信箱：hrmchina@126.com
2、编辑部
负责《人力资源管理》杂志的采访、编辑、出版，《人力资源管理网》的编辑、维护。
编辑部主任：刘喜文
编辑、记者：马志晖、闪晶晶、王萍、王宇、秦国美、杜丽敏
电话：010-51489902、010-51489656         传真：010-51489903  
电子信箱：hrmchina@126.com
3、品牌活动部
负责组织各种培训、会议及相关经营活动。
主任：马志军   
副主任：宋建兵
活动专员：刘奇敏、王人杰      电话：010-51489656  传真：  010-51489564       
电子信箱：hrmpeixun@126.com
4、广告部
联系人：邵明位 电话：010-51522138
传真：51522006

5、理事会秘书处
负责理事会秘书处日常工作；会员档案管理；会员服务等。
秘书长：闪中明（兼）   副秘书长：马志军   宋建兵
秘书：闪晶晶   电话：010-51489902      传真：010-51489903       电子信箱：hrmpeixun@126.com 
说明：以上人员可能会有变动，我们将及时更新，并以最新公布的名单为准。
非本单位人员以本社名义从事采访、会议、征文、发行、广告等经营等活动者，均系假冒；
未在本网站发布通知的活动，均与本社无关，本社不承担任何责任。

三、办刊宗旨
 本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

四、杂志内容定位
本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀人力资源工作者的实践心得，权威人力资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

五、杂志主要栏目
1、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。
2、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。
3、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。
4、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。 
5、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。
6、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。
7、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。
8、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。
9、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。
10、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

六、杂志读者定位
1、各类组织中的中高层管理人员；
2、人力资源总监、经理及部门工作人员；
3、相关教育、科研机构的理论工作者；
4、管理咨询、招聘猎头、人才交流、劳务派遣机构工作人员；
5、管理软件、工具、图书、音像制品等研发、生产与销售人员；
6、追求成功的职场人士。

人力资源管理杂志社全国理事会

章    程

一、总则
　　第一条  《人力资源管理》杂志是由国家新闻出版署批准、全国公开发行的国家级刊物。杂志以“与HR共成长”为宗旨，以实际、实务、实战、实效、实用、实惠为特色，是我国广大人力资源工作者必不可少的日常读本和工具书，深受广大读者的好评。
　　第二条  为了适应社会主义市场经济的发展，更好地服务于社会，把《人力资源管理》杂志办成以人力资源管理前沿理论和实用技术为主，集政策法规、理论研究、学术交流、案例分析、技术应用、人才培训、人才交流、广告出版于一体的多元化宣传阵地，本刊特发起成立人力资源管理全国理事会，目的在于联合各界共同参与本刊各项事业的发展，走一条与社会各界密切合作、共同发展的道路。
　　第三条  理事会的宗旨：以刊物为载体，搭建管理界精英人士交流互动、合作联谊的权威平台，开发合作渠道，实现优势互补、利益共享。
　　第四条  理事会的职责：
　　1、协助杂志社共同办好刊物；
　　2、收集政府资讯、管理信息，了解学术动态、科研成果，为理事单位提供咨询、宣传服务；
　　3、宣传理事会成员的管理经验、创业历程、工作成绩；
　　4、开展学术交流、研讨活动；
　　5、鼓励理事会成员为刊物组织优秀文章；
　　6、协助会员单位将科研成果转化成经济效益；
　　7、为会员单位优先提供广告发布业务和专题采访综合服务。
　　第五条  理事会成员的组成范围：
　　1、中央及地方国有重点企业、股份公司、上市公司
　　2、著名民营企业、三资企业
　　3、国内外知名经济管理教学、科研院所
　　4、国内外知名人才交流、培训、派遣机构，企业管理、咨询公司
　　5、人力资源开发与管理类社会团体及其他相关企事业单位
　　6、管理软件、课件的发明、设计单位
二、组织
　　第六条  凡具有法人资格和良好社会形象、模范遵守法律法规的企业、事业、机构及社团单位、关心人力资源事业和人力资源管理杂志社发展，接受本理事会章程，经申请或被邀请确认，按时缴纳会费者，可成为理事会成员单位。
　　第七条  理事会成员由相关机构的企业家、管理学家、人力资源专家、人力资源总监、人力资源经理以及政府有关部门的领导组成。理事会设名誉理事长2—3人，理事长1人，副理事长若干；常务理事若干，理事若干。名誉理事长、理事长均由社会公认的权威、知名人士担任。理事会秘书处设在人力资源管理杂志社内，为日常办事机构，秘书长由人力资源管理杂志社任命。
　　第八条  理事会成员单位每届任期2年，期满后可连任。
　　第九条  理事会每年召开一次年会，听取理事会成员单位的意见和建议，听取杂志社工作报告，进行年度总结并制定下年度工作计划。期间将开展座谈会、研讨、考察等活动。
三、权益
　　第十条  副理事长单位享有以下权益：
　　1、颁发人力资源管理全国理事会副理事长职务证书、铜匾；任期内在《人力资源管理》杂志版权页或其他显要位置连续刊登24期副理事长姓名、职务、单位名称。
　　2、副理事长作为本刊封面人物，刊登1次封面人物专访，展示人物风采。
　　3、为副理事长单位提供12个内页版面，企业可根据实际需要分次做形象宣传，介绍其管理方面的新经验和新成果，也可分期刊登广告。
　　4、副理事长被聘为本刊顾问或编委，定期出席本刊相关会议，共商本刊发展大计。
　　5、单位如举行新闻发布会、产品推广、招商会等重大活动时，《人力资源管理》杂志免费提供一定版位发布信息；
　　6、入会单位代表免费参加杂志社主办的各种培训班、研讨会5人次。
　　7、根据需要，杂志社可接受委托，协助入会单位和政府相关部门进行沟通协调；邀请专家、学者提供管理咨询、组团到国内外参观交流等服务。
　　8、特聘入会单位人力资源部或宣传部人员担任本刊特约记者，并优先发表其稿件。
　　9、每期赠送3套《人力资源管理》杂志。
　　第十一条  常务理事单位享有以下权益：
　　1、颁发人力资源管理全国理事会常务理事职务证书、铜匾；任期内在《人力资源管理》杂志版权页或其他显要位置连续刊登24期常务理事姓名、职务、单位名称。
　　2、为常务理事做1次人物专访，展示人物风采，刊登在本刊人物栏目。
　　3、赠送5个内页版面，企业可根据实际需要做形象宣传，介绍其管理方面的新经验和新成果，也可分期刊登广告。
　　4、入会单位如举行新闻发布会、产品推广、招商会等重大活动时，《人力资源管理》杂志免费提供一定版位发布信息；
　　5、入会单位代表免费参加杂志社主办的各种培训班、研讨会3人次。
　　6、根据需要，杂志社可接受委托，协助入会单位和政府相关部门进行沟通协调；邀请专家、学者提供管理咨询、组团到国内外参观交流等服务。
　　7、特聘入会单位人力资源部或宣传部人员担任本刊特约记者，并优先发表其稿件。
　　8、每期赠送2套《人力资源管理》杂志。
　　第十二条  理事单位享有以下权益：
　　1、颁发人力资源管理全国理事会理事职务证书、铜匾；任期内在《人力资源管理》杂志版权页或其他显要位置连续刊登24期理事姓名、职务、单位名称。
　　2、赠送2个内页版面，企业可根据实际需要做形象宣传，介绍其管理方面的新经验和新成果，也可分期刊登广告。
　　3、在本刊“理事风采”栏目刊登理事个人简介和照片1次。
　　4、邀请理事单位代表免费参加杂志社主办的培训班、研讨会1人次。
　　5、根据需要，杂志社可接受委托，协助入会单位和政府相关部门进行沟通协调；邀请专家、学者提供管理咨询、组团到国内外参观交流等服务。
　　6、特聘入会单位人力资源部或宣传部人员担任本刊特约通讯员，并优先发表其稿件。
　　7、每期赠送1套《人力资源管理》杂志。
四、义务
　　1、遵守理事会章程规定，关心支持杂志社的发展，对刊物发展提出合理的意见和建议，以不断提高刊物质量。
　　2、遵守双方签订的协议，按时缴纳会费。
　　3、积极参加理事会开展的各项活动。
五、附则
　　1、本章程未尽事宜由理事会另行决定。
　　 2、本章程解释权属于本理事会。

投稿信箱：hrmchina@126.com
通讯地址：北京海淀区永定路4号A院3号楼5层  
邮    编：100143
广告发行：010-51489902
培训合作：010-51489656
读者服务：010-51489902
传    真：010-51489903

    本刊希望与更多的相关机构开展各种互惠互利的合作。

    主要合作对象：相关的协会、沙龙、网站、QQ群、培训、管理咨询、猎头、人才中介、劳务派遣、广告、发行、拓展训练、图书音像、软件开发机构。除在杂志为合作伙伴做宣传外，还在本网站免费长期刊登相关信息。

    有合作意向的机构请来电来函联系。

一、稿件要求
    如果您是企业高层领导，您一定在管理方面有独到的见解；如果您是人力资源总监或经理，您一定具有丰富的职场经验；如果您是管理专家，您一定具有很多创新研究。请您将这些撰写成文，与同行分享，让社会广泛认识，《人力资源管理》杂志愿为您提供这个平台。展示企业形象，交流工作心得，发布研究成果，《人力资源管理》杂志将竭力为您服务。
    我们对稿件的要求是：实用，实际，新鲜，简洁，精炼。具体为：
    1、理论联系实际，观点新颖。
    因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。
    2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。
    3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。
    4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。
    5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。各栏目分别为：
    ①、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。
    ②、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。
    ③、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。
    ④、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。 
    ⑤、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。
    ⑥、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。
    ⑦、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。
    ⑧、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。
    ⑨、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。
    ⑩、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

二、投稿方式
    1、投稿地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室《人力资源管理》编辑部（收），邮编：100143。勿寄给个人，以免延误。
    2、建议使用电子信箱投稿，本刊投稿信箱 hrmbeijing@126.com、hrmchina@126.com。
    3、来稿一律不退，请自留底稿。三个月内未能收到用稿通知者，请自行处理。不能改动的稿件请特别注明。
    4、对一稿多投和剽窃者，一经发现，即予公开谴责。
    5、为保护作者的知识产权，请勿在本网站“留言”中投稿。
    6、编辑部电话：010-51489902、51489656，传真：010-51489903

三、欢迎提供采访线索
    如果您是企业管理者，您的企业的人力资源管理工作成绩突出，请联系我们，我们愿意派记者前往对您采访。您的成果让其他企业分享，这有益于社会，同时，也有益于您的企业形象的提升。   
    如果您是人力资源管理人员或研究人员，没有时间将自己的工作经验或研究成果写成文章，请联系我们，我们愿意派记者前往对您采访。您的经验与其他同行分享，这有益于别人的进步，同时，也有益于您的个人品牌的提升。
    因为，对企业高层管理者、人力资源部门工作人员、人力资源专家进行专题采访，对人力资源方面的事件进行报道，对好的管理经验进行宣传推广，是我们的责任和义务。
        编辑部电话：010-51489902、51489656，传真：010-51489903