2011年以来,美国次贷危机和欧洲债务危机相继上演,全球经济陷入二次探底的恐慌局面。欧美市场的萎缩,使中国企业的成长面…
近日,中国人民银行上海总部携手国内著名人才测评机构诺姆四达集团共同完成了该行2012年度校园招聘项目,据悉,此次校园招…
国际化视野 专业化平台 引领中国企业社会责任报告进入新境界
促进就业 改善民生——来自两会代表的声音
如何应对新年跳槽高峰
马云:管理的核心在于“抓住人性的本真”
HR要能帮助企业提高绩效——佩斯领导力研究院创始人兼总裁泰德·普林斯专访
工作与生活的平衡——英国ZZA创始董事Ziona Strelitz专访
HR:用数字说话 向战略转移——专访甲骨文公司人力资源管理院士Row Henson
价值思索,绘就人力资源管理的成功轨迹——专访诺华制药大中国区人力资源执行总监 金丽华
薪酬保密违法吗?
薪资谈判时代的到来
富士康再加薪66%台企或现加薪潮
“最低工资”十大典型案例解析
企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入
通过薪点制增强薪酬弹性
优化“薪”情 打开薪酬发展通道
让薪酬增量发挥激励导向作用
战略绩效管理运作流程图
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信任创造高绩效
实施绩效管理应具备的条件及考核方法的运用
如何让流程绩效测评获得员工认可
如何对普通员工进行月度工作绩效管理?
让绩效管理真正有效的路径
绩效评估的三大关键要素
员工离职的四大征兆
如何有效实施员工满意度调查?
如何打造恰当的奖惩制度
人力资源绩效考核:绩效管理要遵循的四个铁律
浅谈人力资源六大模块
HR如何降低应届生的离职率
HR经理的四种常用面试技法
HR管理师资格证书的市场的地位及薪酬水平
激情与专注的猎人-《人力资源管理》专访锐仕方达创始人
职场达人:李静 创业成功需要大胆跨界
一个跳槽狂人的辛酸史
一个剑桥才女的打拼记录:不奋斗则亡
一个谎言带给我的职场蜕变
四则职场励志小故事
家庭主妇到销售精英的成长历程
调侃:职场广为流传十大精辟语录
人才测评或成中国经济转型加速器
诺姆四达携手中国人民银行开启央行校园招聘新模式
诺姆四达启动“年度人才测评实践调查”推进行业持续发展
人才管理时代,诺姆四达人才测评引领人力资源管理变革转型
考试测评和心理测量学界“天才”Peter Saville 首度来华“开讲”引发热议
第六届国际考试理论与测评技术研讨会即将召开
“第六届国际考试理论与测评技术研讨会”将于12月13日举行
中国的人才测评已成为最具活力和发展潜力的新兴市场
国外人力资源管理六种方法
发达国家外国人管理体制管窥
中国著名劳务派遣品牌机构评选颁奖盛典暨发展论坛隆重举行
遭遇职场“冷暴力” 职员应撑起法律“保护伞”
探亲假并非所有员工都能享受
末位淘汰制度是否合法?
劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁
劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同的情形
凡客怎么了?
解读十二五“幸福感” 探讨员工福利变革
“给力”新工厂 发展抒豪情——红云红河集团乌兰浩特卷烟厂实现快速发展
2011中国人力资源发展与管理论坛第二届复旦--正略钧策人力资源论坛
正略钧策《2011年中国薪酬白皮书》发布
2011年北京理工大学MBA新年晚会隆重举办
人力资源“奥斯卡”奖在京揭晓
Multiposting.fr 签署了第200个客户
聚焦两会 共话人资热点——2011年两会人力资源热点话题探讨
聚焦两会之“用工荒”
聚焦两会之劳务派遣
聚焦两会之建立工资增长机制
薪酬,如何不“心愁”?——太和顾问2010薪酬调查报告解析
高科技的兴盛时代
房地产:舞动的正弦波
华东地区薪酬增长综述
中国著名劳务派遣品牌机构评选暨发展论坛
中国著名劳务派遣品牌机构评选暨发展论坛
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用五大文化引领80后和90后
信任——培养积极向上文化的第一步
洗脑与企业文化
谁是改造企业文化的决定力量?
如何演练与提升企业人文化
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